C位出圈,乐有家获“最爱人才雇主”、“最赋能雇主”两大奖项

2021-02-04 16:55     新华家居网/www.jlnewsw.com

近日,乐有家接连获颁“BOSS直聘2021年王之舟·至爱人才雇主”、“实习僧新生力量至爱雇主2020年度评选——最赋能雇主”两项大奖。在互联网、快消、智能科技、咨询、金融、房产等多个行业雇主领域中,与Bilibli、埃森哲、美团、联想、交通银行等优秀知名企业一并C位出圈。

其中,“BOSS直聘2021年王之舟·至爱人才雇主”,被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”。其的评定方式是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,在招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。

“实习僧新生力量至爱雇主2020年度评选”则是依托实习僧的校园和学生优势,通过采访,精准触达不同年级的同学,提取大学生在不同阶段对企业雇主品牌的感受和评价。围绕工作环境、组织文化、培养体系、薪酬福利、创新氛围、企业形象等纬度,投票最终选拔出最令年轻人信服的“至爱雇主”榜单。而“最赋能雇主”是对那些为职场人提供机会,注重人才,有完善的培训体系,明确的晋升通道,帮助新人早日融入团队,在学习和工作中不断成长的企业的认可。

2020年,受疫情影响,求职供需岗位出现了较大的差距,就业市场压力徒增。但是求职者心中对于好工作的标准不但没有降低,反而对于行业发展、晋升及福利增加了更多的期许。据实习僧发布的《2020大学生就业力报告》显示,相比薪资,“必须有好的行业前景”是大学生求职更看重的企业吸引力;自我成长、晋升空间是他们最看重的岗位亮点;面对多个offer时,大学生更青睐能提供个性化成长方案的企业;年假、租房补贴和医疗保障是大学生求职中最看重的企业福利。

作为行业中的雇主典范,一直以来乐有家以人为本,坚持“运营低成本,从业人员高收入”的运营模式,致力于人才与企业的双赢,在阳光透明、公平正义、平等多元的环境中为从业人员创造更多的发展机会。打造营销线55%~80%的超高业绩奖核算比例,职能线统招本科年薪13.8万起、硕士研究生16万起的薪酬模式,保障人才收入;开辟多元化的人才晋升发展渠道,职能、营销、按揭、行政多条线互通,支持横向、纵向多维度发展;搭建360度全方位的培训体系,斥资2亿元建立线上线下一体化的企业大学——乐有家学院,创新实践,充分运用数字化技术优化助力人才培养,先后推出了多个优秀的产品及项目,如乐学堂APP、基于AI技术赋能业务培训——TOPSALES计划等。

对于此次获奖,乐有家人力发展中心总监倪晓霞表示:“很荣幸可以获得‘至爱人才雇主’、‘最赋能雇主’两大奖项的认可。乐有家致力于‘引领行业健康发展,提升行业社会地位’,未来我们会继续坚持人才优先的理念,为人才提供广阔、自由的平台,让他们在乐有家可以充分发挥各自所长及潜能的,在‘真诚正义,先人后己’的企业文化驱动下,致力于与人才共同进步成长,为行业的输出高质量的人才,为雇主建设提供优秀的示范”。

[责任编辑:陈建州]